Si intitola “Difficolt\u00e0 ed opportunit\u00e0 d\u2019inclusione degli stranieri in azienda\u201d l’indagine Ipsos condotta per l\u2019UN Global Compact Network Italia, realt\u00e0 con cui nel nostro Paese opera il Global Compact delle Nazioni Unite con un piano di lavoro tutto incentrato su sviluppo, sostenibilit\u00e0 e responsabilit\u00e0 d’impresa. Da poco presentato nel corso della 6\u00b0 edizione dell’Italian Business & SDGs Annual Forum, l\u2019appuntamento annuale dell\u2019UN Global Compact Network Italia, il sondaggio evidenzia una realt\u00e0 variegata e la grande importanza che riveste la leadership nel gestire e attribuire valore alla multiculturalit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n
Il bisogno di manodopera la rincipale motivazione <\/strong><\/p>\n\n\n\n Innanzitutto, il rapporto Ipsos risponde alla domanda \u201cperch\u00e9\u201d, cio\u00e8 perch\u00e9 si assumono dipendenti stranieri. Secondo i dati raccolti, le principali motivazioni all\u2019inserimento degli stranieri risultano essere la necessit\u00e0 di manodopera, ma anche una scelta dettata da un’autentica vision. Come dimostra il sondaggio, infatti, pi\u00f9 del 70% delle aziende a proposito dell’assunzione di persone straniere considera maggiori le opportunit\u00e0 rispetto alle difficolt\u00e0 dell\u2019inserimento. Per quanto riguarda le diverse figure, pi\u00f9 del 72% delle aziende ha almeno un dipendente straniero arrivato in Italia per motivi legati a scelte non forzate dalla necessit\u00e0 economica o di sicurezza personale, il 45% almeno un migrante e il 9% almeno un richiedente asilo o rifugiato politico. Ovviamente, niente ormai pu\u00f2 prescindere dal Covid -19 e anche lo studio Ipsos ha indagato l’effetto della pandemia su questo tema cos\u00ec delicato. Ebbene, le notizie sono buone: almeno qui, non si evidenziano particolari scossoni. Infatti, per quanto riguarda l’impatto della pandemia, le aziende intervistate non rilevano una ripercussione negativa sul piano economico e psicologico da parte degli stranieri se non in percentuali al di sotto del 5%. <\/p>\n\n\n\n La leadership \u00e8 fondamentale per l’inclusivit\u00e0<\/strong><\/p>\n\n\n\n Il ruolo della leadership \u00e8 decisivo per l\u2019inclusivit\u00e0 per pi\u00f9 del 50% delle aziende. Una quota simile, inoltre, sostiene che siano proprio i manager a vedere valore nella multiculturalit\u00e0. Numeri alla mano, \u00e8 poco pi\u00f9 di 1 azienda su 3 ad avere un programma di responsabilit\u00e0 sociale di impresa. Questi programmi sono relativi alla multiculturalit\u00e0 in azienda nel 29% casi, mentre prevalgono nettamente la sostenibilit\u00e0 ambientale (82%) e il benessere dei lavoratori (63%). Nel complesso, i dati della ricerca Ipsos evidenziano che le aziende Global Compact che si mostrano pi\u00f9 impegnate nell\u2019inclusione degli stranieri presentano anche una maggiore frequenza di programmi e iniziative di vario tipo spinte anche da programmi di responsabilit\u00e0 sociale di impresa pi\u00f9 diffusi. Una pi\u00f9 spiccata attenzione all\u2019inclusivit\u00e0 e il maggiore sviluppo di programmi dedicati porta inoltre, come conseguenza, una pi\u00f9 forte consapevolezza delle difficolt\u00e0 e dei limiti, oltre che una maggiore autocritica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Si intitola “Difficolt\u00e0 ed opportunit\u00e0 d\u2019inclusione degli stranieri in azienda\u201d l’indagine Ipsos condotta per l\u2019UN Global Compact Network Italia, realt\u00e0 con cui nel nostro Paese opera il Global Compact delle Nazioni Unite con un piano di lavoro tutto incentrato su sviluppo, sostenibilit\u00e0 e responsabilit\u00e0 d’impresa. Da poco presentato nel corso della 6\u00b0 edizione dell’Italian Business…<\/p>\n