Le imprese con un\u2019alta presenza di giovani, rispetto a quelle con una presenza bassa e medio bassa, sono pi\u00f9 innovative e proattive: investono maggiormente nelle tecnologie 4.0 (44% contro 35%) e sono pi\u00f9 produttive.
La produttivit\u00e0 del lavoro delle aziende \u201cgiovani\u201d \u00e8 superiore del 2,5% rispetto alle altre, e diventa del 7,2% quando adottano anche strategie per trattenere e attrarre talenti.<\/p>\n\n\n\n
Non \u00e8 tutto: le imprese che impiegano under30 si attendono in misura maggiore anche un aumento del fatturato (38% contro 35%), dell\u2019export (38% contro 30%) e degli occupati (21% contro 18%). Lo dimostrano le analisi Unioncamere-Centro studi Tagliacarne presentate dal presidente di Unioncamere, Andrea Prete, al Meeting di Rimini.<\/p>\n\n\n\n
Ma tra 5 anni crescer\u00e0 il mismatch occupazionale<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cIn un contesto come quello attuale, \u00e8 necessario uno sforzo comune per accrescere il legame tra imprese e giovani, che possono essere la carta vincente per sostenere e accrescere la competitivit\u00e0 del nostro sistema produttivo\u201d, sostiene Prete. <\/p>\n\n\n\n Emerge per\u00f2 difficolt\u00e0 a reperire lavoratori giovani. Stando alle previsioni del Sistema Excelsior di Unioncamere e Ministero del Lavoro, nel quinquennio 2025-2029 si assister\u00e0 a un mismatch tra domanda e offerta di lavoratori giovani che, in particolare, riguarder\u00e0 quelli con un\u2019istruzione di livello terziario. Per i percorsi a indirizzo ingegneristico potranno mancare tra 7mila e 10mila giovani in uscita dalle Universit\u00e0 ogni anno, e per i percorsi scientifici (scienze matematiche, fisiche e informatiche) sono previsti 3mila-5mila laureati in meno.<\/p>\n\n\n\n Italia seconda in Europa per numero di Neet<\/strong><\/p>\n\n\n\n Per i percorsi economico-statistico, invece, potranno mancare tra 12mila e 17mila giovani laureati, e per quelli medico-sanitario circa 7mila-8mila. Secondo Prete, esiste inoltre un problema di ricambio generazionale, che investe direttamente anche le imprese. I dati del Registro delle Camere di commercio, al primo trimestre 2025, indicano che l\u201911% dei titolari di impresa ha 70 o pi\u00f9 anni (320 mila in valore assoluto).<\/p>\n\n\n\n Aumenta il fabbisogno di lavoratori immigrati<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cAttrarre talenti e integrare l\u2019attuale forza lavoro con l\u2019apporto di immigrati \u2013aggiunge il presidente di Unioncamere – sono strategie indispensabili per far fronte alle necessit\u00e0 produttive: tra il 2025 e il 2029, si stima un fabbisogno da parte dei settori privati di circa 617mila lavoratori stranieri, corrispondente a oltre un quinto della domanda totale di lavoro, pari al 21,1%, con una forte concentrazione nelle regioni del Nord e del Centro Italia. La Lombardia, in particolare, prevede la necessit\u00e0 di oltre 146mila unit\u00e0, pari al 24% del totale\u201d. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le imprese con un\u2019alta presenza di giovani, rispetto a quelle con una presenza bassa e medio bassa, sono pi\u00f9 innovative e proattive: investono maggiormente nelle tecnologie 4.0 (44% contro 35%) e sono pi\u00f9 produttive.La produttivit\u00e0 del lavoro delle aziende \u201cgiovani\u201d \u00e8 superiore del 2,5% rispetto alle altre, e diventa del 7,2% quando adottano anche strategie…<\/p>\n
\u201cMalgrado i miglioramenti sul fronte occupazionale – sottolinea Prete -, c\u2019\u00e8 ancora un alto numero di Neet, giovani che non lavorano n\u00e9 seguono un percorso scolastico o formativo, che pone l\u2019Italia al secondo posto in Europa, dopo la Romania\u201d.\u00a0<\/p>\n\n\n\n