In un contesto economico e sociale in costante mutamento, come si pongono di fronte alle necessit\u00e0 del welfare le aziende e i lavoratori italiani? Risponde il rapporto Censis-Eudaimon, giunto alla sua VIII edizione: oggi la serenit\u00e0 e il benessere psico-fisico dei lavoratori rappresentano un obiettivo primario, raggiungibile solo tramite l\u2019offerta di servizi sempre pi\u00f9 personalizzati e personalizzabili.<\/p>\n\n\n\n
Al centro di questa nuova prospettiva si colloca la ricerca di un benessere olistico, in cui coesistono salute fisica e mentale. La conquista e la tutela del benessere soggettivo sono infatti diventate sempre pi\u00f9 prioritarie, influenzando radicalmente le aspettative nei confronti del lavoro e delle aziende.<\/p>\n\n\n\n
Cosa evoca nei lavoratori la parola \u201cbenessere\u201d?<\/strong><\/p>\n\n\n\n In primo luogo, salute\u00a0(63,2%), poi tranquillit\u00e0\u00a0(42,4%) ed equilibrio\u00a0(34,4%). Rispetto al passato, insomma, i componenti materiali del benessere, come ricchezza (8,6%) e agiatezza economica (7,5%), appaiono meno centrali. Il peggioramento del welfare come protezione dai rischi sociali<\/strong><\/p>\n\n\n\n Poich\u00e9 il desiderio di benessere \u00e8 sfaccettato e trasversale e si traduce in richieste diversificate, le imprese non possono pi\u00f9 considerare solo i lavoratori con esigenze specifiche Le preoccupazioni per il futuro sono significative: solo il 4,3% ritiene che il sistema di welfare pubblico garantir\u00e0 la copertura dei bisogni essenziali. Un\u2019incertezza che rovescia sui lavoratori disagio, stress e preoccupazioni. Ma in presenza di problemi di salute o disagio il 41,8% dei dipendenti non sa a chi rivolgersi.<\/p>\n\n\n\n Verso un \u201cHub del benessere\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n Attivare e trattenere lavoratori (e\u00a0talenti) richiede alle aziende di elaborare soluzioni che associno benessere psico-fisico dell\u2019individuo e senso di appartenenza all\u2019azienda. Solo le aziende che sapranno utilizzare la giusta piattaforma di welfare, e che evolveranno verso un modello di \u2018Hub del benessere\u2019 per supportare i propri dipendenti nella loro totalit\u00e0, saranno in grado di costruire un rapporto di fiducia, coinvolgimento e motivazione duraturo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" In un contesto economico e sociale in costante mutamento, come si pongono di fronte alle necessit\u00e0 del welfare le aziende e i lavoratori italiani? Risponde il rapporto Censis-Eudaimon, giunto alla sua VIII edizione: oggi la serenit\u00e0 e il benessere psico-fisico dei lavoratori rappresentano un obiettivo primario, raggiungibile solo tramite l\u2019offerta di servizi sempre pi\u00f9 personalizzati…<\/p>\n
\u00c8 quindi evidente che le dimensioni psicologiche e mentali affiancano ormai il la salute fisica, divenendo aspetti complementari
Si registra anche un interesse per la\u00a0consapevolezza di s\u00e9\u00a0(11,3%) e per pratiche come la meditazione e la\u00a0mindfulness.<\/p>\n\n\n\n
I lavoratori valutano con rigore i diversi aspetti del lavoro, in relazione al contributo o meno al proprio benessere psico-fisico. Tanto che l\u201983,4% dei dipendenti considera una priorit\u00e0 il contributo del lavoro al benessere olistico. Una convinzione trasversale a diverse categorie professionali.<\/p>\n\n\n\n
Un elemento cruciale che influenza negativamente il benessere soggettivo dei lavoratori \u00e8 la\u00a0crisi del sistema di welfare tradizionale. Rispetto a quattro anni fa, il 32,9% dei lavoratori dipendenti percepisce infatti un peggioramento della rete di protezione dai rischi sociali.<\/p>\n\n\n\n
In questo scenario, diventa vitale per le risorse umane, HR\u00a0manager\u00a0e stakeholder,\u00a0cogliere la profondit\u00e0 di questo cambiamento e rispondere in modo efficace alla necessit\u00e0 personalizzata di benessere dei lavoratori.<\/p>\n\n\n\n