Nonostante le imprese italiane sembrano rimanere pi\u00f9 propense all\u2019outsourcing anzich\u00e9 all\u2019investimento di risorse per lo sviluppo, l\u2019innovazione e l\u2019automazione della propria attivit\u00e0 lo smart working rimane un caposaldo delle strategie di business anche per il futuro. Si tratta di un\u2019evidenza emersa dal report Business Leaders Survey, realizzato da Business International-Fiera Milano Media tra aprile e maggio 2021 su un campione di oltre 200 direttori finance, HR, procurement, sales, marketing e del risk management attivi in alcune delle pi\u00f9 importanti societ\u00e0 di medie e grandi dimensioni operanti in Italia.<\/p>\n\n\n\n
La principale misura di contrasto adottata contro gli impatti del Covid-19<\/strong><\/p>\n\n\n\n Secondo il 40% degli intervistati lo smart working \u00e8 stata la principale misura di contrasto adottata contro gli impatti del Covid-19, e su cui un ulteriore 25% dichiara di voler puntare nei prossimi mesi, mentre il 48% ammette di volerlo mantenere stabilmente come modello lavorativo anche per il futuro. Ovviamente la cassa integrazione straordinaria ha avuto un ruolo importante nel superamento delle difficolt\u00e0, come conferma il 17,5% degli intervistati. Quello che per\u00f2 stona \u00e8 il fatto che sebbene solo il 5,5% delle aziende ha bloccato gli investimenti nel 10% dei casi le societ\u00e0 hanno preferito esternalizzare l\u2019ottimizzazione dei propri processi operativi piuttosto che provare a puntare sull\u2019innovazione, l\u2019automazione e la robotizzazione dei propri servizi, su cui si \u00e8 impegnato solo l\u20191%.<\/p>\n\n\n\n Per il 6% la societ\u00e0 in cui lavora ha cambiato il proprio modello di business<\/strong><\/p>\n\n\n\n Il 6% degli intervistati dichiara poi che la sua societ\u00e0 ha cambiato il proprio modello di business per fronteggiare le criticit\u00e0 proposte dalla pandemia, mentre nei prossimi mesi il 13% prevede questo intervento, e gli intervistati che dichiarano di voler implementare soluzioni di robotizzazione e automazione salgono all\u20198,5% (+850%). Valori in aumento che per\u00f2 non bastano a consentire una reale ondata di cambiamento. Nel 24% dei casi l\u2019attenzione sull\u2019outsourcing continuer\u00e0 infatti a essere focalizzata anche nei prossimi mesi. In ogni caso, il 23,7% pensa che anche per il futuro resilienza, flessibilit\u00e0 e tolleranza allo stress saranno qualit\u00e0 cruciali per il successo, mentre creativit\u00e0, originalit\u00e0 e iniziativa risultano al secondo posto (16.3%).<\/p>\n\n\n\n Le competenze desiderate dai C-level per affrontare i prossimi mesi<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u2019attenzione \u00e8 ancora su distanziamento sociale e necessaria riorganizzazione delle attivit\u00e0, riporta Italpress, e pone Team work e time management (10%) in terza posizione, seguiti poi a pari merito da formazione e apprendimento continuo (9%) e Critical thinking e predictive analytics (9%).\u00a0 In fondo alla classica si trovano proprio quelle competenze tecniche che le aziende faticano a trovare sul nostro mercato, come data analysis e innovazione (8,7%), technology use\/design, computational thinking & programming (2,7%). Nonostante le imprese italiane sembrano rimanere pi\u00f9 propense all\u2019outsourcing anzich\u00e9 all\u2019investimento di risorse per lo sviluppo, l\u2019innovazione e l\u2019automazione della propria attivit\u00e0 lo smart working rimane un caposaldo delle strategie di business anche per il futuro. Si tratta di un\u2019evidenza emersa dal report Business Leaders Survey, realizzato da Business International-Fiera Milano Media tra aprile e…<\/p>\n
L\u2019ultimo aspetto rilevato dalla ricerca sullo smart working \u00e8 il fatto che skill come leadership e social influence (8%), problem solving (7,6%) e Intelligenza emotiva (4,8%) risultano in fondo alle competenze desiderate dai C-level per affrontare i prossimi mesi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"