Sfruttamento, mobbing, orari prolungati, carenza di periodi di riposo, stanchezza, mancanza di formazione e carriera: sono queste le cause pi\u00f9 note dello stress dei lavoratori. L\u2019OMS e l\u2019Organizzazione internazionale del Lavoro (IOL) denunciano infatti l\u2019elevata presenza di disturbi mentali e sindromi da stress negli uffici. Negli USA il 76% dei lavoratori dichiara di avere almeno un problema mentale in ufficio, e per il 90% la responsabilit\u00e0 spesso \u00e8 dei datori di lavoro. Una proposta per un\u2019azione sui luoghi di lavoro, a cura del Framework for Workplace Mental Health and Wellbeing statunitense, e pubblicata sull\u2019Health & Fitness Journal dell\u2019American college of sports medicine, parla chiaro: gli ingredienti base per una leadership attenta al benessere dei dipendenti sono due, la testa e il cuore. <\/p>\n\n\n\n
I 5 pilastri del benessere in ufficio<\/strong><\/p>\n\n\n\n La proposta comprende i 5 pilastri necessari per ritrovare serenit\u00e0 ed equit\u00e0 tra leader, manager e dipendenti. Primo, attenzione alla sicurezza e alla protezione dei dipendenti, rendendo operative norme, politiche e programmi secondo i principi di diversit\u00e0, equit\u00e0, inclusione e accessibilit\u00e0. Secondo, attenzione al supporto sociale, creando culture di inclusione e appartenenza, e coltivando rapporti di fiducia. Terzo, attenzione all\u2019autonomia e alla flessibilit\u00e0, consentendo una programmazione flessibile, e rispettando i confini tra tempo lavorativo e non lavorativo. Quarto, considerare la dignit\u00e0 e il significato del lavoro stesso. Come? Ad esempio fornendo un salario dignitoso, e costruendo una cultura di gratitudine e riconoscimento. E quinto, garantire opportunit\u00e0 di crescita, offrendo formazione, istruzione e monitoraggio di qualit\u00e0, e promuovendo un accesso equo all\u2019avanzamento di carriera<\/p>\n\n\n\n Limitare i pericoli nell\u2019ambiente lavorativo<\/strong><\/p>\n\n\n\n Se il lavoro \u2018nobilita l\u2019uomo\u2019 stimolando le persone a crescere e fornendo risorse per prendersi cura della propria famiglia, dov\u2019\u00e8 il cortocircuito? \u201cIl lavoro \u00e8 di per s\u00e9 un forte motore di salute e benessere, e allo stesso modo l\u2019ambiente di lavoro, sia fisico sia psicosociale, pu\u00f2 avere un impatto importante sul benessere fisico e mentale dei lavoratori – spiega Nico Pronk, docente e presidente della International association for worksite health promotion -. Se l\u2019esposizione ai pericoli insiti nell\u2019ambiente di lavoro \u00e8 limitata, i lavoratori sono pi\u00f9 protetti da incidenti e infortuni e se l\u2019ambiente di lavoro \u00e8 favorevole i colleghi possono affrontare con successo situazioni di stress\u201d.<\/p>\n\n\n\n Una cultura orientata al benessere mentale<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cIl benessere mentale e fisico in ufficio \u00e8 legato strettamente ad ambienti di lavoro sicuri, sani e positivi dove le persone sentono di lavorare in modo produttivo – continua Pronk -. I benefici si estendono a tutti: datori di lavoro, dipendenti e famiglie\u201d. Sfruttamento, mobbing, orari prolungati, carenza di periodi di riposo, stanchezza, mancanza di formazione e carriera: sono queste le cause pi\u00f9 note dello stress dei lavoratori. L\u2019OMS e l\u2019Organizzazione internazionale del Lavoro (IOL) denunciano infatti l\u2019elevata presenza di disturbi mentali e sindromi da stress negli uffici. Negli USA il 76% dei lavoratori dichiara di avere almeno…<\/p>\n
Come si sostiene il cambiamento a favore della serenit\u00e0? Con capi che usano la testa e il cuore, riporta Ansa, insieme, \u201cattraverso una leadership che si impegni in modo visibile e attivo per costruire una cultura orientata al benessere mentale – spiega Pronk – e per costruire una cultura di inclusione, apprezzamento e appartenenza\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"