Se nel 2021 il 75,6% delle aziende italiane ha ampliato l\u2019organico, il 55% addirittura in misura maggiore rispetto a quanto pianificato, e il 20,6% ha inserito meno profili di quanto ipotizzato, secondo il bilancio di fine anno di InfoJobs il 15,6% ha mantenuto stabili i livelli occupazionali, il 6,1% ha dismesso i contratti atipici, e solo il 2,8% ha ridimensionato l\u2019organico. Quanto ai dati relativi dell\u2019Indagine sui trend mercato del lavoro 2022, lo scenario per InfoJobs si presenta con segnali di apertura e propensione all\u2019incremento delle risorse in azienda. Il 50% delle imprese \u00e8 infatti disposto ad assumere, sebbene in numero limitato, e il 31,1% \u00e8 aperta a un numero elevato di assunzioni. C\u2019\u00e8 poi chi pensa di sostituire eventuali dimissionari (11,7%), e solo il 6,1% non prevede nuove assunzioni.<\/p>\n\n\n\n
Come saranno le nuove assunzioni?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Per il 45,7% rimarranno gli stessi criteri e contratti del passato, ma c\u2019\u00e8 un 40,1% che nella scelta del tipo di risorse vede come prioritaria la qualit\u00e0 dei profili pi\u00f9 che la quantit\u00e0, e un 14,2%, che preferisce puntare all\u2019assunzione di figure con contratti flessibili. Rispetto al problema della difficolt\u00e0 di reperimento, l\u201988,7% dichiara di essere d\u2019accordo. Fare i conti con il great resignation<\/strong><\/p>\n\n\n\n All\u2019opposto, c\u2019\u00e8 chi dichiara che con la ripresa del mercato sia tornata in auge anche la volont\u00e0 delle persone di mettersi in gioco (9,4%), cos\u00ec come la perdita di posti di lavoro portata dalla pandemia (2%) abbia aumentato di fatto i profili \u2018papabili\u2019. L\u2019attenzione ai propri desiderata e la predisposizione al benessere personale hanno portato nel panorama di ricerca e selezione del personale fenomeni pi\u00f9 o meno transitori, anche per quanto riguarda l\u2019argomento dimissioni. Alla ricerca del work-life balance perfetto <\/strong><\/p>\n\n\n\n Analizzando i dati emersi dall\u2019indagine, anche se per il 36,9% degli intervistati sembra essere rimasto invariato il numero di dimissioni rispetto agli anni precedenti, sono proprio i giovani che secondo il 31,2% hanno contribuito a registrare un incremento nel numero di dimissioni rispetto al passato, poich\u00e9 motivati dalla ricerca di una posizione migliore e dalla rincorsa al perfetto work-life balance. Inoltre, i profondi mutamenti dei due anni appena trascorsi per il 24,1% hanno dato maggiore coraggio di cambiare lavoro per rincorrere il sogno professionale, o per cercare un\u2019azienda pi\u00f9 affine ai propri valori. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Se nel 2021 il 75,6% delle aziende italiane ha ampliato l\u2019organico, il 55% addirittura in misura maggiore rispetto a quanto pianificato, e il 20,6% ha inserito meno profili di quanto ipotizzato, secondo il bilancio di fine anno di InfoJobs il 15,6% ha mantenuto stabili i livelli occupazionali, il 6,1% ha dismesso i contratti atipici, e…<\/p>\n
In particolare, il 54,4% dichiara di non trovare persone in linea con esperienze e competenze richieste, o con la proposta dell\u2019azienda, il 24,2% imputa le difficolta al cambiamento di atteggiamento verso il lavoro generato dalla pandemia, mentre per il 10,1% la causa \u00e8 l\u2019apertura di tante opportunit\u00e0 in settori affini che porta maggiore offerta per il candidato.<\/p>\n\n\n\n
Attualmente ha preso spazio il fenomeno delle dimissioni di massa, ormai noto come great resignation, tipico soprattutto all\u2019interno delle grandi aziende, ma rilevato anche dalle Pmi.<\/p>\n\n\n\n